Soriano Gremial medica

El problema de la disciplina es realmente complejo, porque la mayoría pensamos que a través de cierta forma de disciplina finalmente tendremos libertad. La disciplina es cultivar la resistencia. Resistiendo, formando una barrera dentro de nosotros mismos contra algo que consideramos equivocado, pensamos que somos más capaces de comprender y de ser libres, de vivir plenamente, pero ello no es un hecho, ¿o sí?. Mientras más se resisten o luchan contra algo, menos lo comprenden. Seguramente es sólo don de hay libertad, verdadera libertad de pensamiento, de saber, cuando se puede descubrir cualquier cosa.

Pero la libertad obviamente no puede existir en un marco. Y casi todos vivimos en un marco, en un mundo limitado por las ideas. Por ejemplo, sus padres y maestros les dicen qué es lo correcto y qué es lo equivocado, qué es malo y qué es beneficioso. Saben lo que dicen los demás, lo que dice el sacerdote, lo que dice la tradición y lo que aprendieron en la escuela. Todo esto forma una especie de limitación, dicen que son libres. ¿Lo son? ¿Puede un hombre ser libre en tanto viva en una prisión?

Así debemos derribar los muros carcelarios de la tradición y hallar por nosotros mismos lo que es real, lo que verdadero. Necesitamos experimentar y descubrir por cuenta propia, y no simplemente seguir a alguien, sin importar cuán buena, cuán noble y emocionante pueda ser esa persona, y cuán felices podamos sentirnos en su presencia. Lo que tiene significado es ser capaces de examinar y no sólo aceptar todos los valores creados por la tradición, todos los valores que la gente dice que son buenos, beneficiosos, válidos. En el momento en que aceptamos, comenzamos a conformarnos, a imitar; y al conformarnos, imitar, seguir, nunca podemos sentirnos libres y felices.

Nuestros mayores dicen que hay que disciplinarse. La disciplina se la imponen ustedes mismos y otros, del el exterior. Pero lo importante es ser libres para pensar, para investigar, para que comiencen a descubrirlo por ustedes mismos. Desafortunadamente, la mayoría no quiere pensar, descubrir; tienen mentes cerradas. Pensar a profundidad, ir al meollo de las cosas y descubrir por nosotros mismos lo que es verdadero es muy difícil; requiere una percepción siempre alerta, una investigación constante, y lo más común es que no haya la inclinación ni la energía para hacerlo. Se dice: "Tú sabes mejor que yo, tú eres mi gurú, mi maestro y yo te seguiré"

Así ,es muy importante que desde la más tierna edad sean libres para descubrir, y no se vean limitados por una pared de cosas que deben hacer y cosas que no deben hacer; porque si se les dice constantemente qué hacer y qué no hacer, ¿qué sucederá con sus inteligencias?. Serán ustedes entidades que no piensan y que simplemente van hacia alguna carrera, a quienes sus padres les dicen con quién casarse y con quién no; y obviamente ello no es la acción de la inteligencia. Pueden aprobar sus exámenes y ser muy pudientes, tener buenas ropas y muchas joyas, bastantes amigos y prestigio; pero en tanto estén atados por la tradición, no puede haber inteligencia alguna.

La inteligencia florece solamente cuando somos libres para preguntar, planificar y descubrir; así sus mentes serán muy activas, muy alertas y claras. Entonces serán individuos totalmente integrados, no una entidad atemorizada, que, sin saber qué hacer, sienta en su interior una cosa y hacia el exterior se conforme con algo distinto. La inteligencia les exige que rompan con las tradiciones y vivan por cuenta propia; pero están limitados por las ideas de sus padres sobre lo que deben hacer y lo que no deben hacer, y por las tradiciones de la sociedad. Así hay un conflicto interno, ¿no es así? Ustedes son jóvenes, pero no demasiado para no ser conscientes de esto. Quieren hacer algo, pero sus padres y maestros les dicen: "No lo hagas". Así existe una lucha interna; en tanto que no resuelvan esa lucha se verán atrapados en el conflicto, en el dolor, en el sufrimiento, siempre deseando hacer algo y viéndose impedidos a hacerlo.

Si ustedes examinan esto muy cuidadosamente, se darán cuenta de que la disciplina y la libertad son contradictorias, y que buscar la verdadera libertad implica un proceso sumamente distinto que desemboca en su propio esclarecimiento para que no hagan ciertas cosas. En tanto sean jóvenes es muy importante que sean libres para descubrir, y que se les ayude a hacerlo, para determinar qué quieren verdaderamente hacer en la vida. La semilla debe plantarse ahora para que comience a tomar la iniciativa.

En el camino, con mucha frecuencia pasan junto a aldeanos que llevan grandes cargas, ¿no es así? ¿Qué sienten al respecto? Por esas mujeres pobres, con ropas sucias y rotas, con alimento insuficiente, que trabajan días tras días por unos mendrugos, ¿no sienten algo? ¿O están tan atemorizados, tan preocupados por ustedes mismos, sus exámenes, su aspecto, sus saris, que nunca les ponen atención? ¿Sienten que son mucho mejores, que pertenecen a una clase superior y que, por consiguiente, no necesitan considerarlos? Cuando los ven pasar, ¿qué es lo que sienten? ¿Acaso no quieren ayudarlos? ¿No? Eso indican cómo piensan. ¿Están tan entorpecidos por siglos de tradición, por lo que dicen sus padres, son tan conscientes de pertenecer a cierta clase, que ni siquiera miran a los aldeanos? ¿Están en realidad tan cegados que no saben qué sucede a su alrededor?

Es el temor, el temor de lo que dirán sus padres, de lo que los maestros dirán, el temor a la tradición, el temor a la vida, lo que gradualmente destruye la sensibilidad, ¿no es así ? ¿Saben qué es la sensibilidad? Ser sensibles es sentir, recibir impresiones, tener simpatía por quienes sufren, sentir afecto, ser consciente de las cosas que suceden alrededor. Cuando suena la campana del templo , ¿son conscientes de esto? ¿Escuchan el sonido? ¿Alguna vez observan la luz del sol sobre el agua? ¿Son conscientes de los pobres, de los aldeanos que fueron controlados, aplastados por siglos de explotadores. ¿Cuando ven a un sirviente que carga una pesada alfombra le ayudan?.
Todo esto implica sensibilidad. Pero como ven la sensibilidad se destruye cuando nos disciplinamos, cuando tememos o nos preocupamos por nosotros mismos. Preocuparnos de nuestro aspecto, de pensar en nosotros mismos todo el tiempo, que es lo que hacemos todos de una forma u otra, es hacernos insensibles, porque cuando la mente y el corazón están limitados, perdemos toda apreciación de belleza.

Ser realmente libres implica una gran sensibilidad. No hay libertad si nos vemos limitados por el interés en nosotros mismos o por las diversas murallas de la disciplina. En tanto que su vida sea un proceso de imitación, no puede haber sensibilidad , ni libertad. Es muy importante, mientras estén aquí, sembrar la semilla de la libertad, que es para despertar la inteligencia; porque con esa inteligencia ustedes pueden afrontar los problemas de la vida.

El día miércoles 14 de noviembre a las 19.00 Hs se llevará a cabo en Gremeso una reunión integral entre compañeros socios que ocupan cargos jerárquicos en en ámbito de la salud pública, para intercambiar ideas y discutir la difícil problemática estructural y organizativa que atraviesa el sector en vísperas del SNIS. El propósito de la misma es buscar un camino juntos en lo que atañe al departamento de Soriano, y por sobre toda las cosas delimitar un marco de acción con plenas garantías para el desarrollo de nuestra profesión.

Por medio del presente informamos a usted que el próximo lunes 19 de noviembre vence el pago del bimestre setiembre-octubre de IVA e IRPF, por lo que agradecemos nos hagan llegar la documentación necesaria para la liquidación correspondiente.

-Recibos de sueldos de los meses de setiembre y octubre (cobrados en octubre y noviembre)

-Libretas de facturas con los importes correspondientes al trabajo de setiembre y octubre (cobradas o aunque no se hayan cobrado pero que el servicio profesional se haya realizado en dichos meses).-

-Resguardos de retención correspondientes a dicho período en los casos que corresponda.

Agradecemos nos alcancen la documentación correspondiente a efectos de comunicarles el importe a pagar a la brevedad.

Zapicán 85 - Mercedes - C.P. 75.000
Tel./Fax. 053 24786 - 053 27262
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La Comisión Directiva los invita para la tradicional fiesta de despedida de año de nuestro gremio. Este año corresponde a Mercedes, y el próximo año volveremos al interior del Departamento para trasladarnos a Cardona.

Después del difícil año que hemos vivido, desde diversos ángulos, creemos que amerita que nos reunamos con la mejor onda, como fue la edición anterior de la ciudad de Dolores.

Se proporcionará minibús para transporte de compañeros de Cardona y Dolores si así lo solicitaran.

Los trabajadores médicos de los Servicios de Emergencia Móvil (SEM) nos sentimos comprometidos en la construcción de un nuevo sistema de salud y tenemos la firme voluntad de integrarnos en él con los otros efectores.

Pensamos que los gremios de la salud somos los que estamos en mejor posición para impulsar este cambio, por nuestra debida independencia de intereses políticos y económicos, buscando la mejora de la asistencia de toda la población.

Existen aún interrogantes importantes sobre la integración de los SEM al sistema, y es por eso que desde este foro reclamamos que se reaviven los ámbitos adecuados para dicha integración, en los cuáles podamos volcar experiencias y propuestas.

Debemos evitar que el salario se convierta en la variable de ajuste del sistema y las tercerizaciones en su válvula de escape.

Desde este lugar invitamos a los compañeros de las emergencias móviles de todo el país, a compartir realidades y propuestas.

La realidad no merece que nos quedemos callados, debemos ser parte de la solución, no del problema.

- El pago de las guardias internas de anestesia en el interior al mismo precio que las del HPR o sea $207.

- Se valora que por la carga de trabajo las guaridas de Hospitales tales como Paysandú, Salto y Tacuarembó deberán pasar a régimen interno.

- Para quienes hagan retenes se pide cobrar la mitad del valor hora de la guardia interna del HPR. ($103).

- Comisión que estudie las condiciones de trabajo de los anestesistas del interior

- Mesa con ASSE por la disparidad de criterios de los Directores de Hospitales del Interior.

- Accede a la creación de Comisión para estudios de condiciones de trabajo y materiales.

- Informa del rediseño de la organización de ASSE con regiones descentralizadas en base a: presupuestos regionales, compromisos de gestión y resolver niveles de referencia.

- Se diseñara un proyecto de salario que contemple montos fijos (diferencia entre especialidades) y variables (diferencia por complejidad del centro).

- Sostiene que si bien no esta en el acuerdo en forma explícita, se dieron conversaciones al más alto nivel que en la búsqueda de una salida concordaron en pagar a los anestesistas del interior la mitad de la hora de guardia interna (SAU) o la mitad de la hora presencial (FEMI). Se deja constancia de que esas conversaciones existieron con el Dr. Vera y con el Dr. Mier en el camino de negociación para la salida del conflicto.

El delegado del MSP habla de acceder a esta remuneración en forma progresiva y a partir del 1º de Enero, y de que no esta en las cláusulas del acuerdo la remuneración tal cual como es planteada por la delegación gremial.

Se concuerda en que si bien no esta aclarada en forma explícita fue parte de las conversaciones y de la negociación en cuanto a disponibilidad de las autoridades de acordar sobre el tema.

Frente a la postura del MSP de que esto es un cambio en las negociaciones a los efectos de priorizar un aumento sobre otras especialidades, dejamos claro que la prioridad que tiene la FEMI por resolución de su plenario es lo que esta escrito en el acuerdo a propuesta del MSP: que no haya guardias retén que cobren menos del 30% de la hora presencial de la especialidad. Lo que fue interpretado por FEMI y aclarado por los Dres. Fernández Galeano y Aguilar en la Comisión de Salud de Diputados de que la hora presencial se calculaba $12.766/52 = $245,5 y que el 30% = 73,65, así como el 50% = $122,7. No aceptamos la interpretación que fuera vertida en la Comisión de Remuneraciones por el MSP que habla de $12.766/96= $132,9 por lo cual el 30% sería = $39,8.

Frente a la pregunta del delgado del MSP si esto era un cambio en las prioridades de aumento de sueldo a contemplar en los primeros 60 días como situaciones de emergencia, se contesta que la prioridad es que nadie cobre menos de $73,65 la hora de guardia retén como lo propuso el MSP en el curso de la negociación y que el tema de anestesia no va dentro de las urgencias sino que es un punto acordado y no escrito en el acuerdo del 12 de setiembre que hay que concretar a la brevedad posible.

El delgado del MSP se compromete a hacer las consultas pertinentes a los efectos de elaborar una propuesta y un calendario que contemple a la brevedad el reclamo de los anestesistas del interior avalado por la SAU y la FEMI.

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En el momento en que se nos pregunta por parte del MSP si cambiaron las prioridades de las urgencias salariales, contestamos que no que seguía siendo que nadie cobre la hora retén por debajo de 30% de la hora presencial, y que esto era importante de resolver por que entendíamos que era algo acordado que no quedo escrito, pero que se debe concretar a la brevedad. Este es un punto muy importante a los efectos de que el MSP no haga quedar a FEMI como promoviendo un reclamo salarial unilateral de una especialidad y postergando a los demás colegas. No es ocioso aclarar esto hasta el cansancio ya que el delegado del MSP trato de hacerlo parecer de esta manera, o sea que en los reclamos de aumento los primeros son los anestesistas con lo cual estamos proporcionando un argumento al MSP para postergar otros aumentos, para esgrimirlo como un pedido de FEMI y para crear la división entre las especialidades del interior.

Esto nos lleva a reafirmar nuestra permanencia en esta comisión en el entendido de que en el acuerdo del 12 de setiembre hubo dos conflictos:

1. uno de anestesia con sus vertientes Montevideo (cuya solución quedo explícita en el acuerdo) e Interior (cuya resolución quedo sin un abordaje explicito, pero en las conversaciones con SAU y FEMI se acordó el 30% de la hora de guardia del HPR y de la hora presencial respectivamente).

2. otro de todas las demás especialidades que tengan guardia retén que deberán ser contempladas en lo salarial y en el cronograma de presupuestación según orden de prioridades, ya que el MSP ha hecho referencia en todas las reuniones que no hay dinero para cumplir con todo el acuerdo ahora, sino que es un largo camino que comienza el 1º de Enero y que acompañara a la reestructura de ASSE en materia de recursos humanos. En lo salarial: nadie debería ganar menos del 30% de la hora presencial o sea $73,65 (el MSP en la última reunión propuso un primer escalón a $20 la hora, sin especificar los siguientes pasos) y esta s la definición que tenemos desde el Plenario Gremial. En la presupuestación: fue acordado comenzar el cronograma teniendo en cuanta la antigüedad en la función ya que hay gente que espera la regularización para completar años de trabajo para su retiro.

El hecho de que FEMI se encuentre presente en la definición de la negociación con los anestesistas del interior surge de: un pedido de los colegas reunidos con el Dr. Vera y con el SeGre el viernes 19 en FEMI, el hecho de que la resolución del tema de anestesia tuvo características particulares y diferentes al resto de los colegas y la posibilidad de concretar un aumento que había sido conversado en el curso de las negociaciones y poder luego hacer que difunda al resto de los colegas del interior.

El Comité Ejecutivo ha resuelto realizar el IV Encuentro Nacional de FEMI los días 29 y 30 de noviembre en el Argentino Hotel de Piriápolis.

Manteniendo el espíritu de trabajo en conjunto de toda la organización, reflejados en los Encuentros anteriores, nos proponemos analizar durante estos dos días los temas de mayor relevancia para el conjunto de la Federación.

Hora 15 a 17- Taller: “Situación Laboral del Médico del Interior en el Marco de

b. ¿Es necesaria una estrategia de formación y reperfilamiento de los médicos de FEMI?

2- ¿Cuál es la estrategia FEMI para la instrumentación de un primer de atención?

a. Requerimientos físicos, materiales y humanos ¿Están disponibles en todas las instituciones?

3- Estrategia de la FEMI en cuanto a recursos humanos en especialidades básicas:

5- ¿Qué ítems priorizar en el momento de Ingreso Laboral a Instituciones de FEMI en relación con el nuevo sistema de salud?

a. ¿Es posible el Laudo Único? Criterios para el mismo. Ámbitos de negociación

Las jornadas culminarán la noche del viernes 30 con una cena de confraternidad.

El costo por participante de toda la actividad, que incluye inscripción, estadía y pensión completa desde el jueves 29 hasta el sábado 1º por la mañana es de U$S 120.

A los efectos de facilitar la presencia de todas las instituciones y gremios se ha resuelto, al igual que en años anteriores, que un representante por institución (gremial y asistencial) pueda concurrir abonando el 50% de este costo ( U$S 60), haciéndose cargo FEMI del 50% restante.

Por lo tanto, la participación de delegados adicionales tendrá un costo total de U$S 120.

En aquellos casos que los participantes no utilicen la estadía del Argentino Hotel, el costo será de U$S 60 que incluye inscripción, cofee break y pensión completa, sean éstas utilizadas o no.

Respecto a la estadía, al igual que en oportunidades anteriores, las habitaciones serán en todos los casos compartidas. En caso de concurrir con acompañante deberán solicitar esta opción en forma expresa. En estos casos, el costo será el mismo que el del participante (U$S 120).

Para una mejor organización y a los efectos de poder realizar las reservas correspondientes, el plazo de las inscripciones vence indefectiblemente el día jueves 15 de noviembre de 2007. Las confirmaciones se deben realizar a la Secretaría de FEMI Sra. Sandra Osuna al e-mail: sandra@femi.com.uy.

Es imprescindible además que las inscripciones cuenten con el aval de la institución gremial o asistencial correspondiente.

En comunicaciones posteriores daremos a conocer más detalles relativos a la organización, así como toda la información respecto a los temas a tratar.

* 19 al 20 de noviembre de 2007
IV Jornada de Actualización en Uroginecología
Sala Prof. Daniel Fonseca. Montevideo, Uruguay.

XXXVI Congreso Nacional de Medicina Interna - XII Jornadas de Enfermería - Reunión Internacional OPS Sobre Enfermedad del Chagas - Reunión de Task Force Latinoamericano Para la Prevención de la Enfermedad Coronaria.
Radisson Victoria Plaza Hotel. Montevideo, Uruguay.

* 28 de noviembre al 01 de diciembre de 2007
58º Congreso Uruguayo de Cirugía, XVIII Jornadas de Residentes de Cirugía General, XVII Jornadas Integradas de Enfermería Quirúrgica, XVI Jornadas Integradas de Instrumentadores Quirúrgicos
Centro de Convenciones - IMM. Montevideo, Uruguay.

INFORMACION DE EVENTOS CIENTIFICOS NACIONALES o REGIONALES DE NIVEL INTERNACIONAL

*) Del 15 al 18 de noviembre de 2007

XVI Congreso FLAPIA. "Psicopatología del niño y el adolescente. Multicausalidad: propuesta para su abordaje"

Radisson Victoria Plaza Hotel Montevideo Uruguay. Organiza: APPIA Secretaría: Raúl Nicolás Seoane. En el horario de 9 a 15hs de lunes a viernes. Telefax: (598 2) 7093219

*) Del 05 al 08 de diciembre de 2007

XV Congreso Sudamericano de Cirugía Torácica, XVIII Congreso de Neumología, VII Congreso Sudamericano de Broncología, V Congreso de Cirugía Torácica

Radisson Montevideo Victoria Paza Hotel Montevideo Uruguay. Organiza: Asociación Sudamericana de Cirugía Torácica, Sociedad de Tisiología y Enfermedades del Tórax del Uruguay, Asociación Sudamericana de Broncología, Sociedad de Cirujanos de Tórax del Uruguay Secretaría: Atenea Eventos S. R. L.. Juan Carlos Gómez 1476 Of. 401

“ La muerte no es la mayor pérdida de la vida. La mayor pérdida de la vida es lo que muere dentro de nosotros cuando aún vivimos. “