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 BOLETIN DE GREMESO 
FEBRERO 2009.
EDITORIAL:
Estimados Colegas:
Hemos finalizado nuestro
receso del mes de febrero, como bien sabemos nos espera un año no muy
alentador, en materia de cumplimiento de lo acordado en Consejo de
Salarios (donde ya el primero no fue sencillo) y seguiremos muy de cerca
lo que ocurre con lo acordado con ASSE. Esto implica, que los gremios
deberemos estar correctamente informados, movilizados y siguiendo
estrechamente el desarrollo de los acontecimientos. El no cumplimiento de
estos compromisos por parte del gobierno, las empresas sean públicas o
privadas, quitaría confianza y seriedad a negociaciones futuras, y
personalmente creo que pondría en riesgo la viabilidad del SNIS.
Por otro lado, cursamos un
año electoral, y como es costumbre, escucharemos cientos de promesas y
proyectos, cuya mayoría quedarán en el tintero. Por esta razón, debemos
defender a ultranza lo previamente acordado, tanto a nivel privado como
público, sin dejarnos engañar por espejitos de la confrontación electoral.
Estos acuerdos consumieron mucho tiempo, frustraciones y energías en las
mesas de negociaciones, por lo que, en respeto de quienes representaron
los gremios, exigiremos que lo pactado se cumpla. Al año electoral del
país, se suma otra elección nacional, que son las autoridades de FEMI. Es
mi sentir y el de varios colegas del país, en las diferentes regiones,
que la o las listas que se presenten, necesariamente lleven nombres de
colegas no cooperativistas, representando los gremios, como miembros
titulares de las mismas, y en lugares que aseguren su puesto en el Comité
Ejecutivo de FEMI. Actualmente, los colegas no cooperativistas,
representan los 2/3 del cuerpo médico de la FEMI, por lo que se hace
necesario su representatividad directa en los altos lugares de dirección y
de decisión., ya que la FEMI debe mostrar un perfil tanto empresarial como
gremial.
A nivel local, Gremeso,
mantendrá firme su convicción del ingreso de nuevos cooperativistas, tema
extensamente planteado desde que asumí la presidencia del gremio en el año
2005. CAMS es de las pocas instituciones del país donde no han ingresado
nuevos socios en los últimos años. La renovación y el reciclaje de las
personas, enriquece todo grupo, independientemente cual sea su actividad.
Esperamos que este año,
traigas buenas nuevas en este tema en particular.
Para finalizar, una muy
buena noticia: nos mudamos a nuestra sede en el mes de marzo!
Quedará pendiente una
pequeña parte de la obra, que progresivamente se irá culminando en un
futuro a corto plazo.
En nombre de la comisión
directiva, los saluda cordialmente
Dr. Dardo Centurión
“ El destino es el que baraja las cartas, pero nosotros somos los que
jugamos.”
William Shakespeare (1564-1616)
Escritor británico.
AUMENTO DE SALARIOS EN LA
SALUD PRIVADA A PARTIR DEL 1 DE ENERO, ACUERDO CONSEJO DE SALARIOS.
COMUNICADO DE FEMI
Los salarios de los
trabajadores de la salud. El incumplimiento del Poder Ejecutivo.
La
Federación Médica del Interior, entidad que agremia a todos los sindicatos
médicos de interior del país, y las Instituciones de Asistencia Médica
Colectiva vinculadas a dicha organización, cumpliendo con lo acordado en
sus respectivas Asambleas Plenarias, ponen en conocimiento de las
autoridades públicas y de la población en general los hechos verificados
en las últimas semanas relacionados con los aumentos de salarios de los
trabajadores
De
conformidad con lo establecido en el acuerdo suscripto el 1º de septiembre
de 2008 en el ámbito del Consejo de Salarios entre el Poder Ejecutivo, los
empleadores de salud de todo el país y los trabajadores no médicos, se
convino un sistema de ajuste semestral de salarios con vigencia desde el
1º de julio de 2008 y por un período de dos años.
El 20
de octubre de 2008 el Poder Ejecutivo dictó el Decreto Nº 499/2008 por el
que se estableció que dicho convenio regirá con carácter nacional para
todas las empresas y trabajadores comprendidos en el Grupo 15 “Servicios
de Salud y Anexos”.
Según
la fórmula acordada, el ajuste de salarios correspondiente a partir del 1º
de enero de 2009 es del 4,55% más un 0,6% de recuperación para los
inferiores a los $ 20.912.
La
cláusula SEXTA del convenio establece, que “El Poder Ejecutivo
autorizará los aumentos de precios que correspondan, a los efectos
de financiar ajustes salariales del sector IAMC”, con la salvedad
de los porcentajes de recuperación que deben ser financiados por las
propias instituciones.
El 26
de enero pasado, el Poder Ejecutivo dispuso un aumento de las cuotas que
paga el Seguro Nacional de Salud, administrado por la JUNASA, del 3,05% y
un aumento de las metas prestacionales del 3,92%, anunciando en dicho acto
que las cuotas por concepto de afiliación individual y afiliaciones
colectivas, que representan promedialmente un 25% de los ingresos de las
instituciones del interior, se encuentra a estudio de las autoridades. Los
valores de las tasas moderadoras no fueron modificados.
En el
día de ayer se sancionó en el Senado una ley por la que se subsidia a los
afiliados individuales y colectivos a efectos de no aplicar un aumento de
las cuotas de afiliación a través de un crédito fiscal por concepto de
IVA.
Como
resultado de dichas medidas las IAMC de FEMI no habrán de recibir los
recursos económicos suficientes para poder financiar los aumentos
salariales pactados en el ámbito del Consejo de Salarios. Las soluciones
adoptadas unilateralmente por la Administración implican un nuevo déficit
del orden del 1,22% de conformidad con las paramétricas que aplica el
Poder Ejecutivo.
Frente
a este nuevo recorte de recursos a las IAMC, las instituciones han
resuelto igualmente abonar los salarios con la totalidad del ajuste
semestral para no transferir a los trabajadores los perjuicios
derivados del no cumplimiento de lo acordado con el Poder Ejecutivo,
recursos que habrán de obligar a postergar las inversiones y nuevos gastos
derivados de las exigencias que impone el Sistema Nacional Integrado de
Salud y el contrato suscrito con la JUNASA.
Ante
esta coyuntura, se exhorta al Poder Ejecutivo, como parte y garante del
Consejo de Salarios, a dar cumplimiento con lo establecido en la cláusula
SEXTA del acuerdo salarial de 1º de septiembre de 2008. No sólo para
financiar suficientemente todos los aumentos salariales del bienio, sino
también con el objeto de preservar ese ámbito de negociación colectiva y
evitar la eventual denuncia del convenio.
Montevideo, 6 de febrero de 2009.
DE LA LEY DE
COOPERATIVAS DE PROFESIONALES DE LA SALUD
Luego siguen la nómina de todos los Ministerios y las firmas
correspondientes.
MOVILIDAD DE USUARIOS AMPARADOS POR EL SEGURO NACIONAL DE SALUD
30.01.2009
QUIENES PUEDEN CAMBIAR:
- Socio por Fonasa (Ex Disse) con 10 años de
antigüedad en la misma institución asistencial.
- Trabajador que no habiendo elegido prestador
en los plazos establecidos, está registrado de oficio en ASSE.
EN QUE MOMENTO PUEDEN CAMBIAR:
- Unicamente entre el 2 y el 27 de Febrero
de 2009.
QUE PASOS DEBE SEGUIR:
- Concurrir personalmente a la nueva
Institución a la que quiere afiliarse con su cédula de identidad.
EL CAMBIO COMIENZA A REGIR DE INMEDIATO
La Institución nueva tiene un plazo de 15 días
hábiles para recabar de la anterior la Historia Clínica del Socio.
Se exceptúan de ésta disposición los casos de
los trabajadores registrados de oficio en ASSE que no vuelvan a la
Institución que tenían antes. En estos casos es de responsabilidad de esos
trabajadores el traslado de la Historia Clínica.
COMO SE COMPUTA
LA ANTIGÜEDAD
- Durante los 10 años computados, podrán
contabilizarse interrupciones siempre y cuando cada una de ellas no exceda
los 120 días
- En caso de socios provenientes de
instituciones que cerraron o se fusionaron durante estos 10 años, si la
elección del nuevo prestador en ese momento tuvo algún tipo de limitación,
acumula la antigüedad de dichas instituciones.
- Si actualmente es jubilado, acumula la
antigüedad de la afiliación por Fonasa (ex Disse) cuando estuvo activo.
Por consultas para conocer si se integra el
colectivo de personas que cumplen con el requisito de los 10 para
considerar el cambio de institución de salud llamar al 0800 7647 del BPS.
Por otras consultas llamar al 08004444.
IMPORTANTE:
Si tenía en curso un trámite de excepcionalidad en BPS ante la Junta
Nacional de Salud y su caso está comprendido en las causales anteriores,
el mismo será aprobado y su trámite quedará sin efecto. Por tanto debe
concurrir sólo y únicamente durante el mes de febrero 09 a la Institución
por la que opta.
IMPORTANTE:
AGRESIONES CONTRA MÉDICOS Y PRACTICANTES
GUÍA DE
PROCEDIMIENTO
La frecuencia que en el ejercicio
de sus tareas sanitarias, los profesionales médicos son objeto de malos
tratos o agresiones físicas por parte de pacientes y de familiares,
aconseja establecer unas sencillas normas de la conducta a seguir para
acreditar la agresión, de manera que ocasionalmente puedan solicitarse
ante el Poder Judicial o ante otro organismo competente las
correspondientes responsabilidades de orden administrativo, civil, penal o
de cualquier otra índole.
Las actuaciones que se enumeran
tienen por objeto amparar al médico agredido, protegiendo sus intereses y
ordenar adecuadamente la intervención de las partes implicadas.
Qué hacer ante un paciente
agresivo.
• Mantener el equilibrio emocional
y no responder a las provocaciones.
• Conversar con corrección, en un
tono afable y profesional.
• En el caso de que la tensión del
paciente aumente de forma incontrolable, será necesario reorientar la
conversación.
• Liberar la tensión emocional del
paciente.
• Avisar a un compañero para que
se integre a la entrevista con el fin de que contribuya a solucionar el
motivo de la tensión.
• Reconocer las posibles
deficiencias del Sistema y las nuestras.
• Manifestar los propios
sentimientos al paciente.
• Y si, a pesar de todo lo
anterior, ha sido imposible reconducir la situación y evitar la escalada
de violencia y persiste la situación potencialmente peligrosa, se
recomienda:
o Dar por finalizada la visita.
o Preparar la salida de la sala en
el caso de que el agresor lo quiera impedir.
o Reclamar la intervención de los
cuerpos de seguridad, si los hay, o de otros, y denunciar la agresión en
el juzgado de guardia o en la comisaría de Policía más próxima.
Qué no hacer ante un paciente
agresivo.
• Infravalorar la agresividad
presente, por juzgarla comprensible dentro de la biografía del sujeto.
• No aplicar las medidas
necesarias para su control por pensar, erróneamente, que el que avisa no
tiene realmente intención de llevar a cabo sus amenazas, tanto cuando es
en forma heteroagresiva (homicidios anunciados), como autoagresiva (ideas
suicidas verbalizadas).
• No se justifica, en ningún caso,
el nihilismo terapéutico basado en que el que es así seguirá siendo así,
ni desentenderse del caso.
PARA EL AGREDIDO:
1.
Situación de agresión
Ante un posible riesgo de agresión
el primer paso del profesional ha de ser tener prevista una salida del
escenario (disponer la consulta para que el posible agresor no quede entre
la salida y nosotros) y solicitar ayuda del vigilante de seguridad, en el
caso de que el centro o servicio cuente con este personal. De no ser así,
el profesional solicitará la presencia de un compañero u otra persona
cercana que le ayude a terminar o salir de la situación de violencia.
2.
Solicitar al centro de trabajo el
cambio del paciente y/o familiares a otro centro. Si ello no fuera
posible, efectuar el cambio de adscripción a otro médico. Si lo expresado
no fuera posible, se solicitará acompañamiento, preferentemente policial,
para la realización del procedimiento.
3.
Alertar a la Policía o Agentes de
Seguridad
Como se ha indicado anteriormente,
en el caso de que a pesar de los intentos de disuadir al agresor, la
situación de violencia o agresión persista, se procederá a avisar a dicha
fuerza policial o de seguridad.
4.
Solicitar certificación por otro
Médico para valoración de las lesiones tanto físicas como psíquicas, quien
emitirá informe lo más detallado posible en cuanto a las lesiones sufridas
y al tratamiento pautado.
5.
Recabar toda la información
posible.
Sobre el agresor, la situación y
los testigos. Siempre será interesante poder contar con imágenes del daño,
aunque sea con el teléfono celular.
6.
Comunicar el incidente a la
entidad gremial respectiva y al responsable del Centro de atención de
salud en cuya relación ocurrió el incidente.
Tanto uno como otro iniciarán los
procedimientos propios de cada institución.
7.
Denunciar ante la seccional
policial y, eventualmente, ante el Juzgado competente.
8.
Consultar al gremio
correspondiente o a un abogado, para eventual denuncia ante el Poder
Judicial.
9.
Completar el Formulario para Registro de Agresiones y enviarlo por correo
electrónico a: denunciaviolencia@mednet.org.uy
ó en soporte de papel a la institución gremial correspondiente.
* * *
EVENTOS CIENTIFICOS NACIONALES E INTERNACIONALES:
·
26 al 28 de abril de 2009
IV Congreso
Uruguayo de Gerontología y Geriatría
I Encuentro Interdepartamental de Gerontología y Geriatría
Foro Regional Sobre Envejecimiento
Centro de Conferencias de la IMM. Montevideo, Uruguay.
·
26 al 29 de mayo de 2009
XV Congreso Uruguayo de Ginecología y Obstetricia
Intendencia Municipal de Montevideo. Montevideo, Uruguay.
·
28 al 30 de mayo de 2009
XXI Congress of the International Academy of Legal Medicine
Lisboa, Portugal.
·
05 al 06 de setiembre de 2009
II Congreso de Valoración del Daño Corporal del Mercosur
Montevideo, Uruguay.
Centro de Ciencias Biomédicas, Universidad de Montevideo
Difundimos los Cursos de la
universidad de Montevideo para el año 2009:
-
Maestría en Medicina Familiar y Comunitaria – Viernes
27 de marzo de 2009
-
Maestría en Medicina de Emergencia – Sábado
28 de marzo de 2009
-
Maestría en Farmacología Clínica – Jueves
26 de marzo de 2009
-
Maestría en Mastología – Abril
2009
-
Maestría en Traumatología y Ortopedia – Abril
2009
Universidad de Montevideo:
Prudencio de Pena 2440 Tel. 707 4461
- 709 7220
info@um.edu.uy
………………………………………………………………………………………….
“ Escojo
a mis amigos por su buena apariencia, a mis conocidos por su carácter y a
mis enemigos por su razón.”
Oscar Wilde (1854-1900) Dramaturgo
y novelista irlandés.
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GREMESO:
Oficina : Eusebio Giménez
703, CP
75.000, Mercedes.
OFICINA DE GREMESO:
LUNES, MIERCOLES Y VIERNES, 15 A 17 HS.
Secretaria: Sra. Andrea
Cazzola Tel 053 30522 Tel fax 053 27184
A partir de marzo,
pasaremos a funcionar en nuestra sede propia, Victor Haedo 643, Mercedes.
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